В этом разговоре я исхожу из простой позиции: формально «решает» уровень профессионализма, но на практике мужчины по‑прежнему чаще получают аванс доверия, особенно в традиционных иерархичных отраслях, а женщинам чаще приходится доказывать компетентность дольше и настойчивее. Мы обсуждаем, как в разных странах и культурах работают негласные ожидания: где-то от мужчины ждут жёсткого лидерства и готовности к риску, а от женщины — мягкости и заботы, и как это влияет на то, кому легче пробиться наверх.
Я отдельно подчеркиваю, что ситуация меняется: дефицит квалифицированных кадров и гибридные модели управления постепенно заставляют бизнес смотреть не на пол, а на результат, но инерция стереотипов всё ещё ощутима и в найме, и в продвижении. Для меня важная мысль в этом материале — профессиональное признание в идеале должно быть слепым к гендеру, но пока мы до этого не дошли, мужчинам и женщинам приходится играть в системе с разными «негласными правилами» и их нужно осознавать, а не делать вид, что их не существует.
Материал «Кому легче получить профессиональное признание – мужчине или женщине? Опыт разных стран» доступен по ссылке: https://soulcial.ru/ru/professional-admit/komu-legche-poluchit-professionalnoe-priznanie—muzhchine-381.
