Недавно дал комментарий для «Коммерсанта» по острой теме нефтегазового сектора: дефицит кадров в 40 тысяч человек, особенно в Башкирии (+32% вакансий в добыче). Материал «Нефть пошла за людьми» разбирает, почему инженеры и рабочие уходят в блогеры. Ссылка: https://www.kommersant.ru/doc/6713198.
В отрасли средняя з/п 120 тысяч (против 45 в регионе), но конкурс 4:1 — спрос превышает предложение. Нужны машинисты, сварщики, операторы, IT для безопасности.
Почему молодёжь не идёт в нефтегаз
Я сказал прямо: престиж упал после СССР — зарплаты инженеров отстали от офисных (юристы, финансисты), потом блогеры и маркетплейсы. Молодые хотят фриланс, комфорт, а не вахты и ответственность за гроши. Демография 90-х, СВО, релокация добили.
Средний возраст 42, молодёжи 27%. IT, медицина — моднее.
Проблемы образования и решения
Вузы оторваны от рынка: теория без практики, оборудование дорогое. Компании вроде «РН-БашНИПИнефть» берут «школа-вуз-предприятие»: 100 молодых в год, 750 студентов на кафедрах.
Мой совет: партнёрства, практика, соцпакеты — иначе кризис.
В Башкирии вакансий больше резюме на 32%, но дефицит. В 2026-м с импортозамещением хуже. Читайте «Коммерсантъ». А вы бы пошли в нефтянку? Комменты открыты!
